Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности

Раздел: Финансы
22 декабря 2017

 

alt


 

Примеры общеобязательной проверки

• Госслужащие обязаны преодолевать мониторинг каждые три года;

• Руководители МУП (устанавливают самостоятельно периодичность);

• Периодичная проверка учителей.  Если вы педагог - психолог переподготовка дистанционно будет для вас самым лучним и удобным вариантом для повышения своих навыком;

• Работников библиотек.

Общеобязательный мониторинг осуществляется единожды в 3-5 лет. Регулярность наниматель вправе учредить по своему усмотрению, учитывая позицию Профсоюза.

Правила осуществления

• Накануне осуществления компания обязана создать положение, содержащее сведения об образовании проверочной спецкомиссии, оформлении распорядка процесса, формировании базы проверяемых;

• Обязанность трудящегося проходить данную процедуру возможно обозначить в трудовом договоре, уставе предприятия;

• Работник должен заблаговременно быть извещен о проводимой аттестации;

• Трудящийся в надлежащем порядке должен быть ознакомлен с приказом о проведении в его отношении проверки, а также с самим положением о проверке;

• Проверяемый вправе ознакомиться с материалами проверки: приказами, внутренними документами, аттестационным листом, заданием, критериями оценки.

 

alt


 

Алгоритм проведения и подытоживания результатов

• Оформление бумаг (инструкции, предписания, положение);

• Формирование спецкомиссии;

• Разрабатывание технологии осуществления проверки;

• Подготовка и установление проекта;

• Извещение трудящихся.

Спецкомиссия состоит из нескольких человек (председателя, заместителя, секретаря, представителей работодателя, Профсоюза, госорганов, независимых экспертов). Такой состав комиссии считается наиболее законным, является залогом справедливого и полномочного оценивания.

  

alt


 

Полномочия спецкомиссии:

   Изучает доклады;

  Заслушивает проверяемых;

  Исследует итоги;

  Принимает решения (соответствует, не соответствует, достоин поощрения, необходима переподготовка).

 

 При выявлении несоответствия работодатель вправе уволить трудящегося, отправить на обучение. Решив уволить сотрудника, работодатель обязан при наличии вакантных мест, соответствующих уровню подготовленности и квалификации последнего, прежде предложить ему перейти на другую должность.

 

 Успешно прошедших проверку, работодатель вправе поощрить, повысить зарплату, выписать премию. После проведения проверки руководство организации обязано ознакомить сотрудников с результатами и копиями проведенной аттестации.




Поделится новостью:


Ссылка для сайтов:
Ссылка для форумов:
Прямая ссылка: